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Au bénéfice d’un solide background d’entrepreneur-ship et RH de plus de 30 ans, acquis dans différentes fonctions de direction et complété par des formations continues en développement humain et en communication, Yann est particulièrement à l’aise dans la négociation, ainsi que dans la conception et la mise en place de solution novatrice, puis de suivi de leur développement. Son style d’accompagnement est humain, participatif et orienté vers des résultats réalistes et pourvus d’une vision à long terme.
Yann accompagné sur mandat depuis plus de 10 ans différentes structures privées ou publiques sur le chemin du changement et du succès. Son expérience dans le « coaching » d’organisation est variée puisqu’il a pu conduire des mandats avec des PME locales, des sociétés internationales ou des administrations publiques.
Pour le compte de tiers, Il a contribué comme membre du comité directeur d’une association professionnelle de niveau national à la gestion de tout le département communication de celle-ci. Il a également été mandaté par des entreprises multinationales dans le cadre de projets de développements et/ou de communication. Il est à ce jour impliqué stratégiquement dans 4 conseils d’administration.
Pour son propre compte, Yann a géré différentes entreprises en Suisse et à l’étranger et a durant ce parcours pu pratiquer l’ensemble des activités que peuvent rencontrer un entrepreneur : achat, développement, fusion, acquisition, revente, création de co-entreprise, etc…. A ce titre, il a pu développer et élaborer les stratégies de développement humain de l’entreprise.
Il est propriétaire et directeur d’Intercom SA, une société anonyme basée à Lausanne et active dans le développement stratégique et humain au travers de sa marque Anthros. Il est également impliqué dans le développement national et international de Leonardo3.4.5, approche d’identification des préférences comportementales, en qualité de directeur et propriétaire. Également chargé de cours pour différentes institutions, son style de formation est orienté vers une valorisation des savoirs par l’expérience.
Titulaire entre autres, d’un Brevet Fédéral de formateur d’adultes, d’une formation d’analyste transactionnel, et d’une formation sur les micro-expression (Paul Ekmann), il est également co-auteur du livre « Tous pour tous » qui va être édité durant le premier semestre 2020 et qui traite de différentes approches novatrices de management.
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