Ils ont brillamment défendu leur recherche face à un jury de professionnels et d’universitaires aguerris, marquant une étape clé de leur carrière.
Leur engagement et leur persévérance doivent être une source d’inspiration pour tous ceux qui oseront repousser leurs limites.
Félicitations à nos nouveaux Docteurs en Business Administration, Maëlys et Hassan – que ce succès soit le premier de nombreux autres !
Une très belle soutenance de mémoire de Samuel Bärtschi dans le cadre du MBA sur un sujet passionnant et d’actualité « Ethique ou cosm-éthique: perspectives interculturelles de la guerre 4.0 ».
Le Col EMG Pierre-Michel Auer ainsi que le Général d’armée aérienne Denis Mercier composaient le jury avec le Prof. Richard Delaye-Habermacher.
Après avoir présenté son travail, le candidat s’est soumis au jeu des questions auxquelles il a répondu avec aplomb.
À l’issue, Samuel il s’est vu conférer le grade de MBA avec les droits et prérogatives qui y sont attachés.
Toutes nos félicitations et merci au nombreuses personnes venues le soutenir dans cette étape cruciale du cursus de MBA.
Dans un contexte où le marché de l’emploi devient de plus en plus exigeant et incertain, les chiffres sont assez révélateurs. Selon une enquête récente de l’Office fédéral de la statistique, parue avant-hier dans la Tribune de Genève, le taux de chômage des diplômés des hautes écoles suisses a augmenté, passant de 2,7% en 2021 à 3,2% en 2023. Ce constat révèle une réalité troublante : de nombreux diplômés, essentiellement en économie et management, peinent à trouver un emploi, même après des années d’études supérieures. Ces données viennent conforter le choix de certains établissements, qui, en misant sur des pédagogies combinant apports académiques rigoureux et portée opérationnelle durant les cursus obtiennent un taux d’emploi pouvant avoisiner les 97% pour leurs étudiants trois mois après l’obtention de leur diplôme.
Ces institutions éducatives brisent un tabou : l’éducation ne se termine pas avec un diplôme, elle se concrétise par un emploi et doit se poursuivre tout au long de la vie.
La dualité : Un modèle éducatif qui fait la différence
Ce succès repose sur une approche innovante mais bien rodée : la dualité école-entreprise. La Suisse, est reconnue pour son excellence en matière de système éducatif qui est particulièrement performant dans le domaine de l’apprentissage et qui repose justement sur le dual. Néanmoins, le dispositif est beaucoup moins ancré dans les formations supérieures et c’est pourquoi, avec la gouvernance de l’International Management School Geneva (IMSG), nous avons fait le pari de cette pratique éducative éprouvée.
Les étudiants passent ainsi 40% de leur temps en entreprise durant les deux premières années de Bachelor, un taux qui progresse jusqu’à 70% en troisième année et en MBA. Cette immersion dans le monde professionnel permet aux apprenants de développer des compétences pratiques et d’acquérir une expérience directement applicable, les préparant efficacement à intégrer le marché du travail. Par ailleurs, l’entreprise constitue un formidable terrain pour mettre en application des concepts vus en cours mais permet surtout de mesurer les contraintes « réelles » de cette même mise en oeuvre, ce qui manque cruellement aux pédagogies « classiques » même si ces dernières s’appuient de plus en plus sur des études de cas.
Enfin, pour les étudiants de plus en plus bercés par « Netflixisation », cette alternance école-entreprise est intéressante car, outre le fait de rendre visible les acquis conceptuels, de matérialiser le rêve en quelque sorte, elle séquence les temporalités et évite la routine qu’ont en horreur la génération de slashers qui est la cible de la présente réflexion.
Pour les étudiants, la dualité, c'est la garantie d'une employabilité immédiate, pour les employeurs, c'est l'assurance de recruter des talents formés, compétents et prêts à contribuer activement dès leur premier jour en entreprise.
L’emploi : Un label de qualité qui compte
Alors que les accréditations foisonnent dans le secteur de l’éducation, il est important de rappeler que le principal label qui devrait réellement compter pour une Business School est celui de l’emploi de ses diplômés. Cela sous-entend que ces derniers disposent de compétences répondant aux attentes des entreprises, ce qui est, rappelons-le, l’idée première qui a conduit à la création des Business Schools à la fin du 18ème et au début du 19ème siècle. En effet, alors que les universités peinant à pourvoir les entreprises en collaborateurs détenteurs d’habiletés en gestion d’entreprise, en encadrement, en planification, des programmes spécifiques ont été mis en place par les Écoles de commerce européennes puis plus tard par les Business Schools anglo-saxonnes pour palier ces carences. La dualité école-entreprise vient renforcer cette qui garantit que les diplômés ne sont pas seulement prêts pour l’emploi, mais qu’ils sont également capables de contribuer activement et de manière innovante en entreprise et à accompagner les changements sociétaux avec autonomie et responsabilité.
En réalité, ce qui différencie les institutions ayant décidé d'intégrer ce dispositif des autres, c'est leur volonté profonde à faire de l'employabilité de leurs diplômés un indicateur de réussite, un KPI central dans le projet pédagogique.
Prof. Richard Delaye Habermacher
L’International Management School Geneva (IMSG) est fière d’annoncer la signature d’un accord de coopération stratégique avec l’IDG.
Ce partenariat a été possible grâce aux efforts déterminants de Mme Yan Wu, Directrice du programme DBA Chine de l’IMSG.
Cet accord marque une étape importante dans le renforcement des relations académiques et professionnelles entre la Chine et Genève.
Il prévoit la mise en place d’un programme conjoint de formation DBA et de MBA, destiné aux cadres supérieurs et aux innovateurs, chinois et suisses, dans les domaines de la gestion, de l’innovation numérique et du développement des talents.
Une Formation DBA axée sur la RSE
Fidèle à son engagement dans la démarche B Corp, le programme DBA portera un focus particulier sur les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Il vise à former des leaders capables de conduire des changements positifs dans leurs organisations, tout en respectant des normes éthiques et responsables.
Une plateforme d’échange innovante
Le partenariat IMSG-IDG servira de plateforme d’échange privilégiée pour les étudiants internationaux, les dirigeants d’organisations internationales, ainsi que les cadres supérieurs des entreprises suisses et chinoises.
Ce programme unique vise à renforcer les liens entre la région de la grande baie de Guangdong et Genève, offrant ainsi une opportunité unique de formation et d’échanges dans un environnement globalisé.
L’IMSG, fidèle à sa mission de formation des leaders de demain, organisera des sessions sur son campus chinois pour ces leaders mondiaux, tirant parti de son réseau d’organisations internationales basé à Genève, ainsi que de la présence d’entreprises suisses et européennes de renom.
Soutien aux entrepreneurs chinois
Ce partenariat bénéficiera également aux entrepreneurs chinois, en leur offrant un accès privilégié aux meilleures pratiques de formation et aux ressources d’un écosystème riche en innovation. Grâce à son emplacement stratégique, Genève offre un accès direct aux leaders mondiaux dans le domaine du développement des talents, garantissant ainsi un soutien maximal aux entrepreneurs engagés dans ce programme.
Nous tenons à remercier chaleureusement Mme Yan Wu pour son leadership exemplaire et son engagement sans faille dans la réussite de ce projet.
Nous sommes impatients de voir les fruits de cette collaboration innovante et de continuer à construire des ponts entre la Chine et Genève.
Contacts :
IMSG Geneva
+41 22 555 33 55
info@imsgeneva.ch et china@imsgeneva.ch
IMSG China Campus
Dr Li Ying, Dean
广东省数字广东研究院
中国-广州黄埔区科丰路归谷科技园A1栋
IDG
1/F,Building A1, No.268 Kefeng Road GTP
HuangPu District, Guangzhou, China
+8620 39922715
IMSG DBA ShenZhen center
Mrs.Li Hang DBA\ Director
深圳市前海创客发展促进中心
深圳市南山区高新南九道航空航天大厦1号楼18 层
Shenzhen Qianhai Creators Development Promotion Center
18/F, Building 1, Aerospace Building, Gaoxin Nanjiu Road
Nanshan District, Shenzhen, China
#IMSG #IDG #CoopérationInternationale #DBA #Leadership #Innovation #BCorp #RSE
Soucieuce de l’avenir professionnel de ses étudiants, l’IMSG a choisi de s’associer à Spartanjob. Grâce à cette collaboration, ses étudiants ont désormais accès à un large éventail d’offres d’emploi, accessibles en quelques clics et parfaitement adaptées à leurs compétences et à leurs envies.
Une plateforme innovante présentée aux étudiants de l’IMSG
Lors des prochaines Matinales du Recrutement, l’équipe de Spartanjob aura le plaisir de présenter aux étudiants de l’IMSG le fonctionnement de sa plateforme révolutionnaire et de les aider dans leurs inscriptions. L’occasion pour les futurs diplômés de découvrir un outil puissant et intuitif qui facilitera leur recherche d’emploi futur.
L’IMSG salue cette collaboration fructueuse
L’International Management School Geneva se réjouit de ce partenariat avec Spartanjob et remercie chaleureusement l’équipe pour sa confiance et son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants.
Avec Spartanjob, trouvez l’emploi de vos rêves !
Rendez-vous sur Spartanjob.ch dès aujourd’hui et laissez-vous guider par l’intelligence artificielle vers votre avenir professionnel !
Date : 6 décembre 2024
Lieu : International Management School Geneva
Direction scientifique : Profs. Jean-Marie Peretti, Yves Rossetti, François Bert et Richard Delaye-Habermacher
DISCERNER
À une époque marquée par des changements rapides et profonds de nos relations au réel, il devient crucial de développer et de renforcer notre capacité de discernement, d’intuition et d’intime conviction pour faire face aux défis contemporains. Les mutations technologiques, sociales et économiques bouleversent les normes établies et nous contraignent à repenser nos approches en matière de gestion, d’éthique et de gouvernance.
Le discernement, défini comme la capacité à juger clairement et sagement, est essentiel pour évaluer les situations complexes et prendre des décisions éclairées (Sadler-Smith, 2010). L’intuition, quant à elle, joue un rôle clé dans les décisions complexes et rapides en offrant des solutions efficaces basées sur l’expérience et les heuristiques (Gigerenzer, 2007). Pour Chammas (2021), l’importance de l’intuition dans la prise de décision est de plus en plus reconnue comme un complément indispensable à l’analyse rationnelle. Cette capacité intuitive, souvent négligée, devient essentielle dans un monde en mutations, où les managers doivent naviguer à travers des incertitudes constantes (Klein, 1998). Par ailleurs, l’intime conviction, cette croyance personnelle profondément ancrée, influence également nos décisions et peut guider notre jugement dans des situations ambiguës.
Cette journée de recherche vise à explorer comment le discernement, l’intuition et l’intime conviction peuvent être intégrés et pris en compte dans nos processus décisionnels pour mieux répondre aux transformations actuelles. Nous vous invitons à participer à des échanges qui porteront sur « Décider face aux mutations : entre intuition, intime conviction et discernement ».
Cette rencontre sera l’occasion de discuter des défis et des opportunités présentés par les transformations actuelles et de proposer des solutions innovantes pour naviguer dans les différentes sphères que nous côtoyons.
Le vendredi 27 septembre 2024, l’IMSG a organisé un job dating au Campus Biotech, réunissant recruteurs en quête de nouveaux talents et étudiants à la recherche d’opportunités professionnelles.
Programme de l’événement :
8h30-8h45 : Petit-déjeuner d’accueil
8h45-9h00 : Présentation des entreprises
9h00-11h30 : Job dating
Pour toute information complémentaire, merci de contacter M. Lucas PICCIRILLI : admissions@imsgeneva.ch/ 078 912 12 32.
Qu’il s’agisse de la perte de confiance, de l’érosion de l’engagement des collaborateurs, de « l’expérience employé » qui devient centrale dans les relations ou encore de l’arrivée massive des intelligences artificielles, les organisations font actuellement face à des défis humains sans précédent.
C’est dans ce paysage en mutation que les professionnels des RH doivent, plus que jamais, développer des postures agiles afin de pouvoir conserver un alignement avec les objectifs de l’entreprise. Revisiter voire réinventer les pratiques RH est devenu une priorité incontournable.
Le Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines tel qu’il est proposé par l’International Management School Geneva est conçu pour apporter aux professionnels une vision globale de la fonction et les doter des outils adaptés pour relever ces défis avec efficience.
Prochaine session : novembre 2024
Informations et inscription : admissions@imsgeneva.ch/ +41 78 912 12 32
Chefs d’entreprises, directeurs, managers et recruteurs,
L’International Management School Geneva organisera sa 10ème Matinale du Recrutement le vendredi 15 mars de 8h30 à 11h30 au Campus Biotech !
Reposant sur le principe du job dating, cet événement s’adresse à toute organisation en recherche de jeunes talents sur le rythme de la dualité école/entreprise.
Vous avez actuellement des besoins en interne et souhaitez prendre part à cette matinée ? Trouvez la perle rare en vous inscrivant ICI.
L’IMSG organise un workshop au Campus Biotech le vendredi 8 décembre qui vous invitera à explorer le potentiel disruptif des technologies de traitement du langage naturel dans la sphère des Ressources Humaines.
Nous débattrons de l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH, évaluant comment les outils tels que Chat GPT peuvent révolutionner le recrutement, la formation et la gestion des talents. Ce dialogue vise à déceler les synergies possibles tout en abordant les défis éthiques et pratiques de cette fusion entre l’humain et l’intelligence artificielle au cœur de l’entreprise.
Rejoignez-nous pour une session interactive qui promet d’élargir les horizons et de façonner l’avenir des RH.
Programme & inscription
