Catégorie : Actualités

Le Booster Club est un “cercle d’amis professionnels” qui fédère toute personne partageant des valeurs éthiques, tels que la générosité, le respect, le courage ou encore la gratitude. Son programme est clairement défini : changer le Monde par la contagion de l’attitude positive !

La mission du Booster Club est de proposer une alternative à la toxicité des attitudes négatives et à l’immoralité bien souvent rencontrées dans les entreprises mais aussi dans la sphère privée. Il s’agit de valoriser des interactions humaines de qualité en découvrant des terroirs, des entreprises et des histoires afin de s’en inspirer. Le Booster Club n’est pas une plateforme de réseautage où il est question d’amortir son temps et son adhésion. Il propose un espace de convivialité ludique propice au développement sérieux des projets professionnels et personnels.

Les bénéfices personnels sont les suivants : booster son emploi, entraîner sa communication, passer de bons moments, découvrir de nouveaux lieux, s’enrichir humainement et socialement, intégrer une communauté solidaire, se protéger de la toxicité de la négativité, exprimer sa créativité et son leadership.

Les bénéfices professionnels sont très variés : booster sa notoriété, développer son business, fidéliser son relationnel, profiter de l’expertise des membres, bénéficier de la visibilité du Club, échanger des expériences professionnelles, intégrer un incubateur de nouvelles idées, trouver un associé, un client, un prestataire.

Dans ce cadre, le Booster Club et l’International Management School Geneva co-organiseront une “Soirée de l’Escalade” le Mardi 11 décembre 2018 à 18h sur le Rooftop de l’Innovation Park. À cette occasion, les étudiants, enseignants et partenaires de l’IMSG casseront et partageront la marmite de chocolat aux côtés des membres du Booster Club, avec des interactions et divertissements proposés tout au long de la soirée.Pour vous inscrire : info@cupesihu.myhostpoint.ch

L’équipe de l’International Management School Geneva souhaite sensibiliser ses étudiants sur l’importance des attitudes et la maitrise des codes, véritable enjeu sociétal du XXIème siècle dans un monde de plus en plus globalisé.

Ainsi, elle s’est donnée pour mission, à partir de cette année, de développer leur ouverture culturelle au-delà de l’espace pédagogique et des enseignements traditionnels.

Dans ce cadre, les étudiants de l’IMSG participeront, tout au long de l’année académique 2018-2019, à diverses représentations (lyriques, théâtrales, ballets) du Grand Théâtre de Genève.

La première sortie préludant cette initiative prenait lieu le Mardi 13 novembre 2018  à l’Opéra des Nations pour le très célèbre opéra russe Boris Godounov de Moussorgski.

Les prochaines représentations auxquelles les étudiants de l’IMSG auront l’opportunité de participer sont les suivantes :

Wahada le 27/11/2018 à l’Opéra des Nations

Le Convenienze Ed Inconvenienze Teatrali le 03/01/2019 à l’Opéra des Nations

Opéra de Pékin – Le Voyage Fantastique de Sun Wukong le 12/01/2019 à l’Opéra des Nations

Il Pirata le 22/02/2019 à 19h30 au Grand Théâtre de Genève

Die Walküre le 06/03/2019 à 19h30 au Grand Théâtre de Genève

Pour plus d’informations, ou pour participer à ces représentations avec notre équipe et nos étudiants, veuillez envoyer un mail à info@cupesihu.myhostpoint.ch

Le Mardi 13 novembre 2018, les étudiants de l’IMSG avaient le privilège de participer à la dernière édition des “Petits-déjeuners politiques” du Cercle des Dirigeants d’Entreprises avec Nathalie fontanet. À cette occasion, la Conseillère d’État en charge du Département des Finances et des Ressources Humaines pour le Canton de Genève, évoquait la situation de son service lors de son arrivée, après les élections de 2018, et annonçait ses différents projets futurs, à court et moyen terme.

Au cours de son mandat, Madame Fontanet souhaite renforcer la situation financière du Canton dans une logique de développement durable. Reposant sur ces pré-requis, sa mission repose sur 4 axes principaux :

Moderniser et optimiser la collaboration entre l’État, les partenaires privés et les entités subventionnées dans l’intérêt des Genevois.

Préserver les emplois et renforcer la formation.

Mettre en place des conditions qui permettent de concilier vie privée et vie professionnelle.

Réformer le système de santé genevois pour contenir l’augmentation des coûts au niveau cantonal.

Enfin, une discussion s’est établie entre les chefs d’entreprises présents et Nathalie Fontanet par le biais des traditionnelles “questions-réponses”, de manière à favoriser les remontées et les prises d’informations respectives.

L’International Management School Geneva (IMSG) et la Jagannath International Management School (JIMS), toutes deux représentées par leur directeur, ont signé une convention de partenariat visant à promouvoir leur coopération académique.

Cette dernière aura pour objectif de favoriser les échanges d’étudiants, de créer des programmes communs et de collaborer conjointement sur des projets de recherche universitaire.

Avec ce partenariat, les étudiants de l’IMSG auront ainsi la possibilité de réaliser un semestre de leur cursus universitaire à New Delhi, avec une double diplomation à l’issue, dans cette école prestigieuse reconnue par le Ministère du Développement des Ressources Humaines du Gouvernement Indien, certifiée qualité ISO 9001-2008 et accréditée par le NAAC (National Assessment and Accréditation Council).

La question de la recherche documentaire reste entière dans les différentes étapes de la vie d’un étudiant à l’IMSG. Qu’il s’agisse de l’élaboration du mémoire ou de la culture générale, l’ouvrage reste la pierre angulaire du projet pédagogique de l’International Management School Genève. Les nouvelles technologies, plutôt que de se substituer, permettent un accès permanent et illimité aux bases documentaires numériques.

Conscient de la nécessité de doter ses étudiants et professeurs des ouvrages et revues les plus importants dans les domaines de la littérature, de la gestion, de l’anthropologie et des sciences de gestion, l’IMSG a signé un partenariat avec Cyberlibris .

Précurseur dans le monde de la bibliothèque numérique communautaire, Cyberlibris, en démocratisant l’accès aux livres et au savoir numériques propose des dizaines de milliers d’ouvrages provenant de plus de 300 maisons d’édition à travers le monde.

Un catalogue en ligne croissant est disponible sur http://international.scholarvox.com

Poursuivant son engagement dans la « Cité », l’IMSG avait décidé de soutenir le sport genevois en devenant partenaire du Servette FC pour la saison 2018-2019. L’IMSG souhaite promouvoir le sport professionnel suisse, mais aussi promouvoir la jeunesse et les talents.

Le Servette Football Club, fondé en mars 1890, fut sacré 17 fois champion et remporta 7 Coupes de Suisse, ce qui en fait le troisième club suisse le plus titré de l’histoire. Champion de promotion de Premier League en 2016, le club évolue actuellement en Challenge League (deuxième division) et ambitionne de décrocher une promotion dans l’élite du football suisse.

Une nouvelle aventure que nous devons au premier sponsor de l’IMSG, Jean-Claude Schmalz, Directeur de la Division Marketing de Genève Sport SA, que nous remercions pour sa confiance. Et bien sûr… « Vive le Grenat ! »

L’International Management School Geneva forme les cadres et dirigeants de structures privées et publiques dans une logique «d’apprentissage tout au long de la vie». Parfaire ses connaissances et échanger sur les meilleures pratiques, sans pour autant perturber sa vie professionnelle, est possible au sein de l’IMSG.

Dans ce cadre, l’Executive Master of Business Administration, formation continue en blended learning, a pour objectif de doter les futurs diplômés d’une solide expertise pour leur permettre d’occuper des postes à responsabilité en entreprise et/ou poursuivre leurs études en DBA.

Pour plus d’informations, RDV sur ce lien

La santé du Manager est trop rarement peu prise en compte dans les stratégies d’affaires alors qu’elle est un incontournable. Les environnements stressants dans lesquels évoluent les dirigeants et managers locaux peuvent impacter les structures et augmenter significativement les facteurs de risque pour le salarié comme pour l’entreprise en général.

La progression de syndromes tels que l’épuisement professionnel et d’autres formes de dépression augmente l’importance d’une prévention efficace.

Aussi, pour assurer l’efficacité des organisations, des processus d’anticipation doivent être planifiés et intégrés dans les pratiques managériales. Cela ne peut se faire qu’en mobilisant différents acteurs tels que professionnels de santé, chefs d’entreprise, managers et enseignants-chercheurs autour de projets communs. C’est la pierre angulaire de cette chaire de recherche qui souhaite œuvrer en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et du Développement Durable.

Une approche interculturelle avec l’observation des populations en Chine, au Congo (Brazzaville et Kinshasa), en Suisse et en Europe est rendue possible par les différents accords des partenaires de la Chaire. L’objectif de la Chaire repose sur la collecte de données, la modélisation et la transmission des résultats obtenus, pour sensibiliser les managers à la nécessité d’anticiper les risques découlant d’une mauvaise gestion. Les axes suivants sont ainsi considérés :

• Organiser des campagnes de sensibilisation (cycle de conférences, colloque annuel, cours, séminaires…)

• Développer des recherches applicables en rédigeant des thèses (DBA, Master et Bachelor)

• Créer un baromètre santé du manager basé sur des études

• Publier et vulgariser le sujet

Les membres de la Chaire sont :

M. Claude ANNE, Enseignant MQAD, Reims, France

M. Bertrand AUDRIN, Université de Fribourg, Suisse

Dr Franck BERGER, Docteur, Centre d’Epidémiologie et de Santé Publique, France

M° Hervé CRAUSAZ, DBA en cours, Avocat, Genève, Suisse

Prof. Dr. Eric DAVOINE, Université de Fribourg, Suisse

Prof. Dr. Richard DELAYE-HABERMACHER, Ecole Internationale de Management Genève, Suisse

Dr Roselyne DELAYE, Ecole Internationale de Management Genève, Pharmacienne, Suisse

Dr Marcello MARTILLARO, Prof. Centre des Sciences Affectives, Université de Genève, Suisse

Dr Alain MEIGNANT, Expert RH, écrivain, Paris, France

M. Philippe PACHE, Psychologue, DBA en cours, Genève, Suisse

Prof. Dr. Jean-Marie PERETTI, Expert RH, rédacteur, ESSEC Business School, Paris, France

Mme Alexandra de TOLEDO, Pharmacienne, MBA, Suisse

M. Jean-Philippe de TOLEDO, CEO Groupe Pharmacie Principale, Pharmacien, Suisse

Dr Laurent FARINELLI, chef d’entreprise, biologie moléculaire, Suisse

Adopté le 14 avril 2016, le Règlement Général de l’Union européenne sur la Protection des Données (RGPD) est entré en application le 25 mai 2018.

Hors du champ strictement personnel, et sous réserve du respect de l’article 9 du code civil, si vous détenez dans un système d’information (papier ou numérique) des données personnelles (mail, numéro de téléphone, fiche d’identité…) d’un résident de l’Union européenne, vous êtes concerné par cette nouvelle réglementation.

Élaboré pour atteindre trois objectifs principaux, d’abord renforcer les droits des personnes, ensuite responsabiliser les acteurs traitant des données et enfin crédibiliser la régulation, ce règlement vous concerne au travers de vos salariés, de vos clients, de vos fournisseurs, et de vos concurrents.

Les enjeux, liés aux contrôles autant qu’aux contentieux, qui suivent la mise en application de ce règlement, exigent un questionnement réel de la part de tous les dirigeants.

La mise en conformité des systèmes d’information est toujours réalisable quand les objectifs sont clairs, sans nécessairement être dispendieuse et interminable.

Contrairement aux idées reçues, le RGPD n’est pas une préconisation de solutions techniques. Même si certaines adaptations peuvent l’accompagner, c’est principalement un cadre organisationnel et juridique qui nécessite un travail continu qui conjugue à la fois des mesures humaines (comme la sensibilisation des utilisateurs) avec des mesures organisationnelles (comme prévoir des procédures de recueil et de traitement des données, de notification des atteintes aux systèmes d’infirmations), et des mesures opérationnelles (comme la désignation d’un délégué ou la supervision de ses systèmes d’informations).

Le Swiss Cyber Institute et l’International Management School Geneva vous proposent un programme de cinq ateliers pour construire votre mise en conformité :

Responsabilisation (Accountability)

l’opérateur doit prendre toutes les mesures pour garantir la conformité au RGPD;

l’opérateur doit être capable de démontrer qu’il a bien rempli ses obligations en terme de protection des données, ce qui lui sera notamment demandé en cas de contrôle ou de contentieux.

Confidentialité par conception (Privacy by design)

la protection des données personnelles doit être prise en compte dès la conception du produit ou du service ;

la protection des données personnelles doit être assurée dans les systèmes d’information, dans les bases de données ou dans les applications.

Sécurité par défaut (Security by default)

l’opérateur doit renforcer le rôle de la sécurité dans les systèmes d’informations ;

l’opérateur doit sécuriser son système d’information à ses différents niveaux, du physique jusqu’au logique ;

l’opérateur doit être en mesure de déceler si l’intégrité de son système d’information a été compromise et pouvoir y remédier.

Délégué à la protection des données (Data Protection Officer)

l’opérateur doit associer un délégué (interne ou externe) aux différentes questions et problématiques de protection des données personnelles ;

le délégué doit veiller à la conformité de l’opérateur au RGPD et être le point de contact avec les autorités de contrôle.

Études d’impact

l’opérateur doit réaliser une étude d’impact sur la protection des données personnelles avant la mise en œuvre de nouveaux traitement de données qui pourraient présenter des risques d’atteintes aux droits et aux libertés individuelles.

l’opérateur doit aussi prévoir les mesures pour diminuer l’impact des dommages potentiel à la protection des données personnelles

Renseignements : info@cupesihu.myhostpoint.ch

À l’heure de la digitalisation et de l’avènement de la « société numérique », nos façons de consommer et de produire se retrouvent fortement impactées. Le monde du travail n’est pas en marge de ces bouleversements, que ce soit d’un point de vue organisationnel, managérial ou humain. Les codes traditionnels sont ainsi amenés à se réinventer pour ne pas se laisser distancer par l’économie numérique…

Une conférence donnée par le Professeur Olivier Badot, Docteur en Économie Industrielle, spécialiste de la consommation, du commerce et de la distribution depuis plus de 35 ans. Membre du Comité d’Experts de la Fabrique de la Cité (Vivendi) et du Cent