“Une interview parue dans la revue professionnelle HRToday fait le point de 15 ans de ma pratique professionnelle. Le style directif a été remis en question depuis les années 1960 et le grand mouvement psychosocial. On veut faire du manager le gendre idéal. C’est une guerre permanente. Malgré cela, le pouvoir et l’autorité restent deux ingrédients indispensables du management. Il faut bien, d’une manière ou d’une autre, imposer aux gens d’arriver à l’heure, de partir à l’heure et de produire un certain nombre de biens qui soient dans le domaine de l’excellence. Alors, libérer quoi ? Les alouettes prises dans les filets.” – Bernard Radon, enseignant en Stratégie organisationnelle à l’IMSG et coach de managers.
Mélanges en l’honneur d’Annie CORNET: Diversité, Genre et Management : Penser l’inclusion et la Transformation des Organisations (French Edition)
Mélanges en l’honneur d’Annie CORNET: Diversité, Genre et Management : Penser l’inclusion et la Transformation des Organisations (French Edition) French Edition by Richard Delaye-Habermacher (Author),
