HR Global & Impact Measurement
Certificat de Gestionnaire RH (HRSE) — Advanced Certificate in Global HR Management (IAS)
- Expertise reconnue et certifiante
- Vision stratégique des Ressources Humaines
- Ouverture à l'international
- Entreprise B certifiée
- Développement du leadership RH
Objectif du programme
Les ressources humaines sont au cœur de toute organisation performante et responsable. Ce parcours forme des professionnels capables de maîtriser l’intégralité des processus RH opérationnels — recrutement, administration, paie, droit du travail — tout en développant une lecture stratégique de la fonction RH comme levier de création de valeur durable.
Adossé au référentiel officiel de l’examen de certificat HRSE, ce parcours délivre une double reconnaissance : académique via le diplôme IMSG, professionnelle via le certificat HRSE reconnu sur l’ensemble du territoire suisse. L’obtention de ce certificat constitue par ailleurs une condition d’admission à l’examen professionnel fédéral pour spécialiste RH.
La pondération des séances suit strictement la structure de l’examen HRSE : Bases MRH (10 %), Gestion administrative du personnel (30 %), Gestion des salaires et assurances sociales (35 %), Droit du travail (25 %). La conformité aux obligations de la nLPD est intégrée comme compétence opérationnelle essentielle.
HRSE — Human Resources Swiss Exams
Certificat de Gestionnaire RH — examen fédéral reconnu par les associations patronales suisses
HRSE est l’organisme responsable de l’examen de certificat de gestionnaire RH en Suisse. Le certificat HRSE est reconnu sur l’ensemble du territoire suisse et constitue une condition d’admission à l’examen professionnel fédéral pour spécialiste RH. Frais d’inscription HRSE à la charge des étudiants.
Les compétences clés que vous allez développer
Maîtriser l'intégralité des processus RH opérationnels : administration, recrutement, paie, droit du travail
Établir et corriger des décomptes de salaires et gérer les assurances sociales suisses
Appliquer les bases du droit du travail suisse dans les situations courantes et complexes
Gérer les dossiers du personnel dans le respect des obligations de la nLPD
S'initier aux normes ILO, au management interculturel et aux exigences CSRD/ESRS S1 (dimension MBA)
Se préparer efficacement à l'examen de certificat HRSE (épreuve en ligne de 3 h)
Modules clés du programme
MRH — Bases du management en Ressources Humaines
Ce thème pose les fondements de la fonction RH dans l’entreprise. Les étudiants apprennent à cartographier les sous-processus RH — du recrutement au départ — et à situer la fonction dans son contexte économique et organisationnel. Ils comprennent comment la stratégie d’entreprise influénce les choix RH, et comment les différents acteurs — DRH, managers et collaborateurs — se répartissent les responsabilités.
- Sous-processus RH
- Contexte économique
- Organisation
- 25 Heures
- 2 Compétences
GAP — Gestion administrative du personnel
Ce thème couvre l’ensemble des tâches administratives liées au cycle de vie du collaborateur. Du recrutement à la fin des rapports de travail, en passant par l’entrée de service, la gestion du temps, le traitement des absences et les autorisations de séjour (permis et SIP), les étudiants maîtrisent les procédures opérationnelles et les obligations légales. Une séance spécifique est consacrée à la LPD — la protection des données dans la relation de travail — afin de garantir une gestion des dossiers conforme à la nLPD.
- Recrutement
- Permis & SIP
- LPD
- 25 Heures
- 2 Compétences
GSA — Gestion des salaires et des assurances sociales
Ce thème forme les étudiants à établir des décomptes de salaires conformes au droit suisse, à maîtriser les trois piliers des assurances sociales (AVS/AI/APG, LAA, LPP) et à comprendre les différents aspects de la rémunération. Les exercices pratiques progressifs couvrent les cas standards comme les situations particulières : travailleurs à temps partiel, impôt à la source, maladie, accident, maternité. Les étudiants rédigent également des certificats de salaire et des décomptes annuels.
- Décomptes de salaires
- Assurances sociales
- Rémunération
- 25 Heures
- 2 Compétences
BDT — Principes de base en droit du travail
Ce thème aborde les fondements juridiques de la relation de travail en Suisse. Les étudiants étudient les différentes formes de contrat (CDI, CDD, CCT), les obligations respectives du travailleur et de l’employeur, ainsi que les inscriptions au Registre du commerce et leurs incidences sur la relation de travail. Les différents aspects liés au temps de travail et aux fins de contrats — résiliation ordinaire et immédiate, protection en temps inopportun, licenciements collectifs et certificat de travail — font l’objet d’exercices approfondis.
- Formes de contrat
- Obligations des parties
- Fins de contrats
- 25 Heures
- 2 Compétences
Dimension MBA — IAS / RH globale
En complément des quatre matières HRSE, le niveau MBA intègre une séance dédiée à la gestion RH internationale, aux normes ILO et à la démarche d’audit social et sociétal, RSE et B Corp, selon le référentiel IAS. Les étudiants sont également introduits aux obligations CSRD et ESRS S1 applicables au capital humain.
Les grands matières abordés
Bases du management RH et indicateurs (MRH)
Gestion administrative du personnel (GAP)
Recrutement, intégration et développement
Décomptes de salaires et assurances sociales (GSA)
Droit du travail suisse — CO, LTr, LEg, nLPD (BDT)
Certificats de travail et fin des rapports de travail
CSRD, ESRS S1 et reporting social
People analytics et mesure d'impact RH
DEI, neurodiversité et care organisationnel
Projet final : diagnostic RH stratégique
Organisation du programme
Une vue claire des modalités du Bachelor pour comprendre l’essentiel en un coup d’œil
12 quarters, une Major
Le BBA mobilise 12 quarters de formation, enrichis par les enseignements de la Major HR Global & Impact Measurement et par les cours du certificat HRSE — Human Resources Swiss Exams.
Être titulaire du Certificat de gestionnaire en Ressources Humaines délivré par la HRSE (possibilité de le préparer à l’IMSG)
Certification HRSE — Certificat de Gestionnaire RH
HRSE (Human Resources Swiss Exams) est l’organisme responsable de l’examen de certificat de gestionnaire RH en Suisse. Le certificat est reconnu sur l’ensemble du territoire suisse — par HR Swiss, l’Union patronale suisse et le SEC Suisse — et constitue une condition d’admission à l’examen professionnel fédéral de spécialiste RH.
Positionnement Pédagogique
Les étudiants de la Major intègrent directement les cours du certificat HRSE : enseignements alignés sur le référentiel officiel, supports de cours et préparation à l’épreuve en ligne de 3 h. Frais d’inscription à l’examen HRSE à la charge des étudiants.
Finalités et débouchés du programme
Cette Major prépare à des fonctions de direction financière, d'analyse, de trading ou de conseil dans des institutions financières, des entreprises en transition ESG ou des organisations à impact. La certification CISI renforce la crédibilité internationale du profil, notamment en Europe, au Moyen-Orient, en Asie et en Afrique francophone.
Gestionnaire RH en PME ou dans un département RH de grande organisation
Accompagner la gestion des ressources humaines au sein d’une PME ou d’une grande organisation, piloter les processus RH du recrutement au développement des talents et contribuer à un environnement de travail structuré, humain et performant.
Responsable administration du personnel (paie, assurances sociales, dossiers)
Superviser l’administration du personnel, garantir la fiabilité de la paie, des assurances sociales et des dossiers collaborateurs, et sécuriser les processus RH dans le respect des obligations légales et organisationnelles.
RRH dans un contexte multiculturel ou multinational
Piloter la fonction RH dans un environnement multiculturel ou multinational, accompagner les équipes dans des contextes organisationnels complexes et déployer des pratiques RH adaptées aux enjeux humains, sociaux et interculturels.
HR Business Partner dans une organisation internationale
Accompagner les directions opérationnelles d’une organisation internationale, aligner les stratégies RH avec les enjeux business et soutenir le développement des talents dans un environnement multiculturel et évolutif.
Responsable conformité sociale et reporting CSRD/ESRS
Piloter la conformité sociale et le reporting CSRD/ESRS, garantir la fiabilité des données sociales et extra-financières, et accompagner l’organisation dans le respect des exigences réglementaires en matière de durabilité, transparence et responsabilité.
Auditeur social ou consultant RH (référentiel IAS)
Évaluer les pratiques sociales et RH d’une organisation, conduire des audits selon les référentiels IAS et accompagner la mise en conformité des processus humains, sociaux et organisationnels.
Contribution aux Objectifs de Développement Durable (ODD)
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) mobilisés dans le cadre du programme reflètent l’engagement du Major BBA à former des leaders capables de répondre aux défis économiques, sociaux et environnementaux contemporains.
- BBA 3
- ODD 3
- ODD 4
- ODD 5
- ODD 8
- ODD 9
- ODD 10
- ODD 16
Ils l’ont vécu. Ils en parlent
Des retours authentiques d’étudiants, d’alumni et d’entreprises partenaires pour vous aider à vous projeter.
J’ai choisi l’IMSG pour mon BBA en raison de son excellente réputation académique et de son environnement d’apprentissage international, qui offrent une perspective globale essentielle dans le monde des affaires actuel. L’approche pratique de l’école, combinée à son réseau professionnel étendu, m’a permis de développer des compétences concrètes et de construire des relations précieuses.
Guillaume BRIAND
Étudiant en BBA, entrepreneur
J’ai choisi l’International Management School Geneva car elle propose un Bachelor of Business Administration ce qui m’a permis d’élargir mes compétences et de me développer personnellement. L’école propose aussi la dualité école – entreprise, cela me donne l’occasion de travailler sur la théorie ainsi que la pratique.
Déa SYLEJMANI
Étudiant en BBA, entrepreneur
J’ai choisi l’IMSG pour mon BBA en raison de son excellente réputation académique et de son environnement d’apprentissage international, qui offrent une perspective globale essentielle dans le monde des affaires actuel. L’approche pratique de l’école, combinée à son réseau professionnel étendu, m’a permis de développer des compétences concrètes et de construire des relations précieuses.
Sarah ELOUADGHIRI
Étudiant en BBA, entrepreneur
Matthew WIDMER
Operations Manager Swiss4
J’ai intégré l’IMSG dans le but d’approfondir mes connaissances dans les domaines du commerce et du management, pour ainsi atteindre mon objectif qu’est l’entrepreneuriat. Je suis très satisfait de la diversité du programme pédagogique ainsi que des différents événements organisés par l’école, qui nous offrent la possibilité de rencontrer des personnalités influentes de la place genevoise.
Angelo DELLA VECCHIA
directeur Fabinha SA
Charlie DELANÖE
Founder manager at Crown Funding
J’ai choisi l’IMSG pour mon BBA en raison de son excellente réputation académique et de son environnement d’apprentissage international, qui offrent une perspective globale essentielle dans le monde des affaires actuel. L’approche pratique de l’école, combinée à son réseau professionnel étendu, m’a permis de développer des compétences concrètes et de construire des relations précieuses. »
Lucas ALVES DE MELO
Business Development Manager, diplômé du BBA
Parler à un conseiller
Marre des cours déconnectés ? trop de théorie, pas assez de pratique ? À l’IMSG, deviens un leader audacieux et engagé grâce aux programmes de l’IMSG en dualité école-emploi. Groupes à taille humaine, enseignants professionnels, véritables projets : ici, on apprend la vraie vie de l’entreprise.
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