La recherche, un levier de rayonnement
Le Mutations & Agilités Lab (M&A Lab) est une composante essentielle de la recherche de l’IMSG. Il repose sur le principe de la recherche-action applicable et s’est donné comme objectif “de préparer les managers à devenir des agents de changement stratégique face aux mutations économiques, sociétales et comportementales, à devenir Métagiles”.
Prof. Richard Delaye-Habermacher Academic Dean
“En tant que directeur du Laboratoire 'Mutations et Agilités', je suis convaincu qu'une recherche-action constitue une garantie de qualité en matière d'enseignement. En effet, cette approche pratique nous permet de maintenir un contact constant avec le terrain et d'optimiser nos programmes en fonction des besoins des organisations. De plus, elle nous offre l'opportunité de contribuer de manière concrète au développement de notre société, notamment dans un contexte de fragilité.”
La direction de l’IMSG a fixé 3 objectifs au M&A Lab :
1 - L’enseignement
Le Doctorate in Business Administration, programme doctoral regroupe une trentaine de chercheurs professionnels qui participent activement aux activités académiques de l’IMSG au travers de suivi de mémoires, accueil dans leurs entreprises, écriture d’études de cas, jurys de défenses de mémoires et enseignements en lien avec leur travail de recherche.
Ces derniers ont donné lieu à la création et au déploiement de programmes spécialisés en cybersécurité, finance responsable, ressources humaines agiles, marketing digital et intelligence artificielle, entrepreneuriat à destination des étudiants de BBA et MBA, sous la conduite des enseignants-chercheurs en DBA lesquels apportent une richesse interdisciplinaire qui permet d'aborder les questions de Mutations et d'Agilités dans les différents thèmes.
2 - La production scientifique
Les différents acteurs du laboratoire contribuent activement, grâce à leurs travaux, à la modélisation du Manager Metagile.
La publication régulière des résultats des recherches dans des revues scientifiques, ouvrages collectifs ou sur des plateformes digitales telles que Forbes et LinkedIn, est encouragée par la direction du Laboratoire.
Un travail de recherche-action, sous la conduite du Dr Arnaud Vallin de l’IMSG est issu desdits travaux. Il vise à cartographier les compétences essentielles à une meilleure employabilité des jeunes et a abouti à l’élaboration d’un référentiel des compétences Métagiles .
Ce référentiel, en partenariat avec Eduxim, sert désormais de base à l’évaluation de la totalité des étudiants de l’IMSG.
3 - Le rayonnement
L’organisation de colloques annuels et de journées de recherche représente la pierre angulaire du rayonnement du M&A Lab. Ce dernier est renforcé par la participation, vivement recommandés, aux évènements scientifiques. Ces actions sont des vecteurs de rayonnement indéniables.
En enrichissant le réseau académique du M&A Lab, et par conséquent de l’IMSG, les partenariats avec des universités étrangères et leurs chaires concourent à ce même objectif. L’accord avec l'Université d'Abomey-Calavi (UAC) met un Focus sur l'enseignement et les échanges d'étudiants, enrichissant les perspectives académiques et culturelles des participants.
La sollicitation des titulaires du DBA vient renforcer le réseau professionnel, soutien crucial en termes d'employabilité et d'intégration pour les étudiants.