L’évolution des contextes professionnels et des trajectoires de vie doit nous amener à repenser les mesures d’accompagnement qui, jusque-là, existaient dans l’entreprise. Intégrer, séduire et conserver devient un enjeu majeur pour les managers et les responsables RH. En effet, ils doivent faire face à l’arrivée massive de salariés issus des générations Y et bientôt Z, qui entrevoient leur avenir à travers un prisme différent de celui de leurs aînés.

“Le tutorat, un avantage concurrentiel”, un article du Prof.Dr.Richard Delaye-Habermacher, directeur pédagogique de l’International Management School Geneva, publié dans le magazine HR Today .